À propos
Carrières.
La maison est petite et sélective dans ses recrutements. Il n’y a ni postes ouverts en permanence ni programme de recrutement continu. Vous trouverez ci-dessous le cadre des candidatures directes et des candidatures spontanées pour des postes précis.
La posture
Comment la maison recrute.
Balthazar Yachting est une petite structure par choix. Les postes de conseiller sont limités ; l’ossature opérationnelle repose sur une équipe resserrée ; le travail éditorial avance aux côtés du conseil aux clients plutôt que comme un département distinct.
Les recrutements sont rares et répondent à l'ouverture de postes précis. Généralement parce que l'activité a dépassé la capacité de l'équipe actuelle, ou parce qu'un rôle spécialisé (un conseiller à la vente pour une catégorie de yachts donnée, un coordinateur des opérations pour une région de croisière donnée) est nécessaire pour étendre la portée de la maison.
Voici les domaines dans lesquels la maison a un intérêt permanent. Les postes les plus susceptibles de s’ouvrir à mesure que la maison se développe. Les candidatures directes de personnes ayant une expérience pertinente du secteur sont bienvenues à tout moment, qu’un poste précis soit ouvert ou non.
Candidatures spontanées
Les postes que nous sommes le plus susceptibles d’ouvrir.
Conseiller location (Méditerranée)
Un poste consacré à la saison de location en Méditerranée : relations avec la communauté des courtiers, communication avec les capitaines, gestion des demandes côté client et l’ensemble du déroulement opérationnel d’une location. Trois à sept ans d’expérience en courtage de yachts, gestion charter ou opérations à bord.
Conseiller vente (acquisitions)
Un poste consacré au conseil à l’acquisition côté acheteur : recherche d’annonces, visites, coordination des expertises, négociation du contrat, finalisation. Cinq à dix ans d’expérience en conseil à la vente de yachts, avec des transactions documentées dans la gamme de 30 à 60 mètres.
Coordinateur des opérations de yacht
Un poste consacré à la logistique opérationnelle des missions de location et de gestion de la maison : rapprochement de l’APA, places de port, calendrier des beach clubs, communication côté client. Deux à cinq ans d’expérience dans les opérations à bord ou la gestion de marina.
Éditorial et contenu
Un poste consacré au travail éditorial de la maison : guides, commentaires de transactions, références de prix et l’extension aux destinations de la rubrique Analyses. Connaissance du secteur requise ; exemples de textes et références éditoriales exigés.
Les profils que nous recrutons
Les exigences.
Les conventions ci-dessous s’appliquent à tous les postes de la maison. Certains postes ajoutent leurs propres exigences.
- Expérience directe du secteur : courtage de yachts, location, vente, gestion ou opérations. Une expérience connexe (aviation privée, conseil auprès de family offices, hôtellerie de ce niveau) est prise en compte.
- Une communication écrite et orale soignée. La maison travaille principalement par écrit : sélections écrites, demandes écrites, bilans écrits.
- Un sens de la confidentialité adapté au côté client de l’activité.
- Rigueur opérationnelle : respecter les délais, gérer les formalités et les petits détails opérationnels qui font qu’un dossier avance au lieu de prendre du retard.
- Une deuxième langue de travail (français, italien, russe, arabe, espagnol, allemand) est un atout réel pour l’ensemble des fonctions.
Comment postuler
Une demande directe.
Candidatures directes par e-mail à l'adresse ci-dessous. Confidentialité assurée tout au long du processus.
- Une lettre courte, de trois à cinq paragraphes, présentant le poste qui vous intéresse, votre expérience directe du secteur et ce que vous y apporteriez concrètement.
- Un CV à jour au format PDF, deux pages maximum.
- Deux références issues de votre plus récente mission dans le secteur du yachting, joignables directement.
- Pour les postes éditoriaux : trois exemples de textes. Au moins une publication professionnelle ou spécialisée où vous signez sous votre nom.
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