Chi siamo
Carriere.
La società è piccola e selettiva nelle assunzioni. Non ci sono posizioni sempre aperte né programmi di reclutamento permanenti. Di seguito il quadro per le candidature dirette e le candidature spontanee per ruoli specifici.
L'approccio
Come assume la società.
Balthazar Yachting è piccola per scelta. I posti da consulente sono limitati; la struttura operativa è affidata a un team ristretto; il lavoro editoriale procede accanto alla consulenza ai clienti anziché come reparto separato.
Le assunzioni sono rare e avvengono quando si aprono posizioni specifiche. Di solito perché il lavoro è cresciuto oltre la capacità del team attuale, o perché serve un ruolo specialistico (un consulente vendite per una particolare categoria di yacht, un coordinatore operativo per una particolare regione di navigazione) per estendere la portata della società.
Di seguito gli ambiti in cui la società mantiene un interesse costante. I ruoli che con maggiore probabilità si apriranno con la crescita della società. Le candidature dirette di persone con esperienza pertinente nel settore sono benvenute in qualsiasi momento, che vi sia o meno una posizione aperta.
Candidature spontanee
I ruoli che con più probabilità apriremo.
Consulente noleggio (Mediterraneo)
Un ruolo dedicato alla stagione di noleggio nel Mediterraneo: rapporti con la comunità dei broker, comunicazione con i comandanti, gestione delle richieste dei clienti e l'intera sequenza operativa della procedura di noleggio. Da tre a sette anni come broker di yacht, nella gestione charter o nelle operazioni a bordo.
Consulente vendite (acquisizioni)
Un ruolo dedicato alla consulenza all'acquisto per conto del compratore: ricerca degli annunci, visite, coordinamento delle perizie, negoziazione del contratto, perfezionamento della vendita. Da cinque a dieci anni nella consulenza alla vendita di yacht, con transazioni concluse e documentate nella fascia tra 30 e 60 metri.
Coordinatore operativo yacht
Un ruolo dedicato alla logistica operativa degli incarichi di noleggio e di gestione della società: riconciliazione dell'APA, richieste di ormeggio, calendario dei beach club, comunicazione con il cliente. Da due a cinque anni nelle operazioni a bordo o nella gestione di una marina.
Editoriale e contenuti
Un ruolo dedicato al lavoro editoriale della società: guide, commenti sulle transazioni, riferimenti di prezzo e l'estensione alle destinazioni della sezione Insights. È richiesta la conoscenza del settore; sono richiesti esempi di scrittura e referenze editoriali.
Le figure che cerchiamo
I principi.
Le convenzioni che seguono valgono per tutte le posizioni della società. I singoli ruoli aggiungono requisiti specifici.
- Esperienza diretta nel settore: broker di yacht, charter, vendite, gestione o operazioni. Si valuta anche un'esperienza affine (aviazione privata, consulenza per family office, ospitalità di questo livello).
- Comunicazione scritta e verbale ponderata. La società opera principalmente per iscritto: selezioni scritte, richieste scritte, resoconti scritti.
- Un livello di riservatezza adeguato a chi opera dalla parte del cliente.
- Disciplina operativa: rispettare le scadenze, gestire le pratiche e curare i piccoli dettagli operativi che fanno procedere un incarico invece di farlo slittare.
- Una seconda lingua di lavoro (francese, italiano, russo, arabo, spagnolo, tedesco) costituisce un vantaggio concreto per l'insieme dei ruoli.
Come candidarsi
Una richiesta diretta.
Candidature dirette via email al contatto indicato di seguito. Riservatezza garantita durante tutto il processo.
- Una breve lettera, da tre a cinque paragrafi, che indichi il ruolo che Le interessa, la Sua esperienza diretta nel settore e ciò che Lei, nello specifico, apporterebbe al ruolo.
- Un CV aggiornato in PDF, di due pagine al massimo.
- Due referenze relative al Suo incarico più recente nel settore dello yachting, contattabili direttamente.
- Per i ruoli editoriali: tre esempi di scrittura. Almeno una pubblicazione di settore o specialistica in cui compare la Sua firma.
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